Зависимость зарплаты от сделанной работы (услуги)
Здравствуйте!
Устраиваюсь на работу по совместительству. Работодатель говорит, что бизнес только открывается и он не может принять на работу с каким-либо окладом. Однако, предлагает работать по трудовому договору с такой формой оплаты при которой размер заработной платы будет зависеть от сделаной работы (услуги). Проконсультировал клиента - получи % от консультации, написал клиенту заявление - получи % и т.п.
Бывает ли такой вид оплаты труда?
Если бывает, то как его прописать в трудовом договоре?
Устраиваюсь на работу по совместительству. Работодатель говорит, что бизнес только открывается и он не может принять на работу с каким-либо окладом. Однако, предлагает работать по трудовому договору с такой формой оплаты при которой размер заработной платы будет зависеть от сделаной работы (услуги). Проконсультировал клиента - получи % от консультации, написал клиенту заявление - получи % и т.п.
Бывает ли такой вид оплаты труда?
Если бывает, то как его прописать в трудовом договоре?
Comments
-
Комиссионная система оплаты труда – форма оплаты труда, при которой зарплата начисляется в виде фиксированного процента от заранее обусловленного показателя (дохода организации, объема продаж и т. п.).
При комиссионной системе оплаты труда заработок может рассчитываться:
– как процент от выручки или от дохода, полученного от деятельности сотрудника;
– как фиксированный оклад плюс процент от выручки;
– как процент от выручки, но не менее фиксированного оклада.
В договоре так и пропишите, что зарплата составляет хх% от дохода, полученного компанией от деятельности сотрудника.
И учтите:
Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Никаких исключений для комиссионной системы оплаты труда в Трудовом кодексе РФ не сделано. Поэтому зарплата сотрудников, переведенных на комиссионную систему, при соблюдении указанных выше условий не может быть меньше МРОТ.
Если за месяц Вы не принесли дохода, то в табеле учета отработанного времени работодателю лучше поставить нули. -
Положение по оплате труда попросите почитать
-
Цитата: Если за месяц Вы не принесли дохода, то в табеле учета отработанного времени работодателю лучше поставить нули.
а на каком основании нули? если только работник возьмет неоплачиваемый отпуск. -
Спасибо Crazy за ответ. Применю его на практике.
